Bilan de compétences

Durée. 24 heures (2 à 3 mois). Accompagnement en présentiel ou en distenciel (rdv entre 1h à 2h par semaine)

Prérequis. Aucun prérequis n’est exigé

Participants. Le bilan de compétences est ouvert aux professionnels (en CDI et CDD, mais aussi aux intérimaires, aux demandeurs d’emploi, aux travailleurs indépendants, ainsi qu’aux agents de la fonction publique, ou encore aux travailleurs en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation…) comme aux particuliers, désireux d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations.

Inscriptions et délais d’accès. Les dates sont déterminées sur demande.

Objectifs. L‘objectif général du bilan de compétences est l’analyse et l’évaluation des compétences professionnelles et personnelles, ainsi que des aptitudes et des motivations du bénéficiaire. Cela se décline en 3 objectifs opérationnels :
1 | Définition d’un projet professionnel réaliste et adapté au marché de l’emploi et, le cas échéant, à la définition d’un projet de formation continue ou complémentaire.
2 | Définition de la motivations à faire le bilan de compétences (réorientation professionnelle, réalisation d’une formation pour l’obtention d’un diplôme, évolution en interne ou en externe, réalisation d’une validation des acquis de l’expérience…)
3 | Apprendre à utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière

Moyens pédagogiques. Profils insights discovery | Encyclométier | Méthode d’enquête | Ennéagramme | Programmation Neuro Linguistique | outils supplémentaire mobilisée selon les besoins (zones de compétences, aide au CV…)
Carnet de bord.

Conditions de suivi et évaluation. Trois critères sont pris en compte pour le suivi et l’évaluation du bilan de compétences :
1 | Émargement aux jours et heures de chaque entretien
2 | Chaque entretien se terminant par la définition d’actions concrètes à mettre en œuvre à l’aide d’un livret de travail, un travail de réflexion et de prise de décision entre chaque entre réalisé par le bénéficiaire. Ce qui donnera lieu à un débriefing lors de la séance suivante. Ainsi, le consultant chargé du bilan sera en mesure de déterminer si le bénéficiaire a acquis les connaissances ou les gestes professionnels visés.
3 | Lors de la dernière séance, un rendez-vous de suivi à six mois est prévu afin de faire le point sur l’évolution du projet.

Besoins spécifiques. Si des particularités vous concernant, utiles au cadre du bilan de compétences, vous semblent devoir être partagées, n’hésitez pas à contacter Manuel KISSOUN, référent pédagogique, ou Anna PICARD, notre référente handicap. Ils sauront trouver, avec vous, les solutions les plus adaptées pour permettre la prise en compte de vos spécificités dans le cadre de votre bilan.

Tarifs. 1800 à 2850 euros

Vous êtes salarié. Vous pouvez mobiliser votre compte personnel de formation hors de votre temps de travail, pour réaliser votre bilan de compétences et dans ce cas, vous n’êtes pas tenu d’en informer votre employeur.

Vous pouvez mobiliser, en totalité ou en partie, votre compte personnel de formation pour un bilan de compétences sur votre temps de travail, en demandant préalablement l’accord de votre employeur selon les règles propres au compte personnel de formation.

Vous êtes dans le cadre d’un plan de développement des compétences de l’entreprise (salariés) ou d’un congé de reclassement. Le bilan de compétences peut être réalisé qu’avec le consentement du salarié. Dans ce cas, il fait l’objet d’une convention tripartite signée entre le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire de bilan. La convention précise (les objectifs, le contenu, les moyens, la durée et la période de réalisation, les modalités de réalisation, les modalités de remise des résultats détaillés et du document de synthèse, ainsi que le prix et les modalités de règlement du bilan). Le salarié dispose d’un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation en restituant la convention qu’il aura signée. L’absence de réponse du salarié au terme de ce délai vaut refus. Ce refus ne constitue ni une faute, ni un motif de licenciement.

Lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, celui-ci est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail. Le coût du bilan est à la charge de l’employeur, sauf dans les cas où le CPF est mobilisé.

Vous êtes dans le cadre d’un Conseil d’Évolution Professionnelle (CEP). Un bilan de compétences peut être préconisé à l’occasion d’un conseil en évolution professionnelle (CEP). Les attentes sont définies conjointement par le bénéficiaire et son conseiller CEP, en lien avec le prestataire externe.

Le document de synthèse peut être communiqué à la demande du bénéficiaire, à son conseiller CEP, dans la mesure où, le CEP est délivré dans un espace neutre, hors de l’entreprise ; Le conseiller CEP est soumis à l’obligation de discrétion professionnelle (les informations personnelles qui lui sont confiées dans l’exercice de ses fonctions ne peuvent être divulguées) ; Le bilan de compétences est étroitement lié au travail réalisé par le bénéficiaire et son conseiller CEP sur son projet d’évolution professionnelle.

Vous êtes chez France Travail. Vous pouvez également bénéficier d’un financement complémentaire de France Travail pour votre projet de formation, directement depuis « Mon Compte Formation », si vos droits de formation sont insuffisants.